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七成以上企业未按规定缴纳社保,重要原因是当前社保费率过高,企业尤其是利润率一直很薄的广大中小企业难以承受。以东部某省份为例,即便历经近年几次微调,企业依旧需要承担员工工资总额近40%的社保费率,包括20%的养老保险、9.5%的医疗保险、7%的住房公积金和总计2%左右的生育、工伤及失业保险。换言之,如果一个企业给员工的薪酬为10000元/月,那么企业累计需要支出14000元左右,其他地区大同小异。所以,不少企业选择按低于实际工资的基数缴纳,上述白皮书显示,22.9%的企业甚至按最低工资基数缴费。

很明显,这种大部分企业不按规范缴纳社保的情况不能长期坐视不管。一来对规范缴纳的企业不公平,会诱发更多企业走向不规范;另一方面,社保也是员工的重要福利,企业不按规范缴纳,对员工利益也是一种损害。不过,这几年实体经济经营受到多方面的压力,中小企业利润率普遍微薄,如果短时间内让当前企业不容乐观的参保状况,过渡到完全的“依法参保”理想状态,可以说是相当考验企业承受能力的。更有观点认为,短期内大幅提升过去不合规企业的社保负担,可能会成为压垮企业的最后一根稻草,由此可能带来失业等社会风险。因此,如何实现社保费的规范征收与企业负担之间的平衡,是摆在社保征管体制改革面前的一道难题。

此后,公司通过剥离传统主业及多个领域的外延式并购,提升了公司业绩。据ST冠福近日发布的三季度报显示,2018年1-9月净利润3.93亿元,同比增长176.05%,预计2018年净利润同比增加41.57%-76.96%。业绩增长的原因主要是两大核心子公司经营业绩给力。

有分析人士指出,上海金融法院的设立也将有利于人民法院与金融监管部门形成合力,加强市场监管,维护金融安全,守住不发生系统性金融风险的底线。七问七答读懂上海金融法院什么是金融法院?金融法院属于专门法院的一类,审理与金融相关的案件。之前已经设立的专门法院还有军事法院、铁路运输法院、海事法院、知识产权法院、互联网法院等。

分红少,刚上市便用配股融资,业绩还下滑——业绩发布会当天的天风证券,静水流深。4月16日,天风证券公告称,将于4月19日在“上证e互动”召开现金分红说明会,解释其分红少,上市后又赶集融资的缘由。根据预案,天风证券拟向全体股东每10股派送现金红利0.07元(含税),共派送现金红利3626万元,占当年母公司实现的可供分配利润比例为25.2%,占当年合并报表中归属于母公司股东的净利润比例为12%。本次分配后,母公司剩余未分配利润16.7亿元转入下一年度。

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